Advies en training voor leidinggevenden en HR
Vitaliteit begint bij een goed gesprek
Leidinggevenden en HR spelen een sleutelrol als het gaat om gezondheid en vitaliteit op de werkvloer. Zij zien vaak als eerste dat iemand minder goed functioneert. Maar hoe herken je dat een medewerker vastloopt door stress of overgangsklachten? En hoe ga je daarover in gesprek, zonder te ver in iemands privéleven te stappen?
Training voor leidinggevenden en HR-professionals
In deze training en dit adviestraject krijgen leidinggevenden en HR-professionals de kennis en vaardigheden om medewerkers goed te ondersteunen.
Training voor leidinggevenden
In de training combineren we kennis met praktijk:
-
Wat leefstijl, werkstress en de overgang betekenen voor functioneren
-
Signalen herkennen, ook als een medewerker zelf niets zegt
-
Het gesprek voeren: open, respectvol en zonder oordeel
-
Wat je als leidinggevende wel en niet hoeft op te lossen
-
Oefenen met praktijksituaties
Advies over beleid
Daarnaast denk ik mee over een structurele aanpak die past bij jullie organisatie, bijvoorbeeld:
-
Een overgangsvriendelijke werkplek en cultuur
-
Een vitaliteitsbeleid dat verder gaat dan een fruitschaal
-
Het verbinden van coaching en workshops aan bestaand HR- en verzuimbeleid
Waarom met mij?
Voordat ik leefstijlcoach en hormoonspecialist werd, werkte ik jarenlang in directiefuncties bij grote organisaties, waaronder KPN. Ik heb een achtergrond in HRM en ken beide kanten: wat medewerkers nodig hebben en wat er in een organisatie haalbaar is. Mijn advies is daardoor niet alleen inhoudelijk goed, maar ook werkbaar in de praktijk.
Geschikt voor
-
Leidinggevenden die hun team beter willen ondersteunen
-
HR-afdelingen die werken aan vitaliteits- of overgangsbeleid
-
Organisaties die verzuim willen voorkomen in plaats van oplossen
Samen kijken wat past
Elke organisatie is anders. In een vrijblijvend kennismakingsgesprek bespreken we waar jullie staan en wat er nodig is.